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采访策略

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调查工作 & 组织   

面试前, 你要尽可能地让自己了解面试公司的情况.  这会让你在面试过程中获得更多信息和更有意义的谈话. 花点时间浏览公司网站,浏览职位描述. 在调查之后,你应该对公司的产品/服务或客户有一定的了解, 让公司独一无二的东西, 以及你的技能 & 经验与组织和职位描述相匹配.

头脑风暴

在面试之前,把你的技能和经验列一份清单. 这样做的目的是为你在面试中提供一系列的故事和例子, 这取决于你想强调的优点和特点.

使用菠菜论坛网站大全的 面试头脑风暴表(PDF) 在面试前做好准备.

为面试官准备问题  

准备一些你想在面试时问面试官的问题是一个好主意.  大多数面试都会以“你有什么问题要问菠菜论坛网站大全吗??“最好准备2-4个问题.

  1. 在这家公司工作,你最喜欢什么?
  2. 在这个职位上,典型的一天是什么样的?
  3. 从现在开始,招聘过程的时间表是什么?
  4. 适合这个职位的理想员工的技能或特点是什么?
  5. 对于我的面试,您还有什么需要我澄清或详述的吗?
  6. 这个职位的成功是如何决定的?
  7. 公司明年(5年)的目标是什么?),以及该职位对实现上述目标有何贡献?
  8. 我还能提供什么额外的信息来帮助你更容易地做出录用决定吗?
  9. 在未来3个月里,这个职位的首要任务是什么? 6个月? 1年?
  10. 组织的等级结构是什么? 这个职位的主管是谁?
  11. 你如何描述这家公司的文化或工作环境?

计划物流

在面试之前,想一下面试当天的一些安排:

  • 提前10-15分钟到达. 提前考虑交通和停车问题.
  • 计划穿职业装,穿适合你的行业的衣服. 
  • 准备多带几份简历,一个笔记本和一支笔.

有效回答问题

一个好的面试答案是:

  • 与工作相关 
  • 约1-2分钟(不太短,不太长)
  • 用例子来支持(不要只说你是一个很好的沟通者, 举一个你使用沟通技巧的例子)
  • 积极,专注于你自己的行为,技能和成就

使用S.T.A.R. 回答行为问题的方法

面试官问行为面试问题越来越普遍了.  行为问题询问你在过去的情况下所采取的行动,以预测你在未来的工作环境中可能会如何表现. 回答这些问题通常需要讲述一个你过去的故事,作为展示某种个人品质或技能的一种方式, 比如领导力, 多任务处理能力, 或者面对障碍时的韧性. 行为问题的一个例子是“告诉我你和同事意见不一致的一次经历。, 你是怎么处理的?”.  

当回答其中一个问题时, 重要的是要讲一个有凝聚力的故事,展示当时的情况和你的行动.  使用S.T.A.R. 方法可以帮助你保持对这些答案的跟踪:

  • S情景:描述情景和背景
  • T问:解释挑战或问题
  • A描述你在这种情况下所采取的行动
  • R结果:告诉情况的结果或你从中学到什么

S的例子.T.A.R. 在行动:

问题 请描述一个你在短时间内要完成很多事情的例子.

答案——(情境)
作为菠菜论坛网站大全的全日制本科生, 我还在乔餐厅做兼职服务员. 我的大四毕业设计要求我在课外花很多时间,以便按时完成项目. (任务) 在我的终极项目中,我必须小心地平衡我花在项目上的时间和我的工作时间表. (行动) 我制定了时间表,并使用一个计划表来留出特定的时间来完成我的终极项目,同时仍然保持我的工作时间和其他课程的作业.  (结果) 通过计划和时间管理,我能够保持我的工作时间,保持3.GPA 6分,完成了一个成功的顶点项目,得到了教授的好评.

寄一张感谢卡

在面试结束后的48小时内,你应该给每一位面试官写一封感谢信。. 感谢获得面试机会, 评论一些你在面试中喜欢的积极的遭遇或话题, 而且, 如果适用的话, 再次确认你对这个职位的兴趣. 电子邮件或手写的便条都是合适的.

反思自己的表现

每次面试都是一次学习的经历,通过练习你会变得更擅长面试. 每次面试后,花点时间反思自己的表现,以指导自己的进步.

  • 什么进展顺利?
  • 你积极地传达了自己什么信息?
  • 什么不顺利?
  • 面试官问了你没有准备好的问题吗?
  • 当别人问你问题的时候,你希望你说什么?
  • 下次你能做些什么改进?

跟进

如果在面试官指定的时间内你没有收到回复, 或者在面试后的一段合理时间内(1-2周), 打电话或发邮件询问招聘流程的状态. 如果还没有做出决定,问面试官他或她认为什么时候会做出决定. 如果你得到了另一份工作,但想在做决定前了解面试结果, 告诉面试官. 它可能会加快这个过程.

面试Kickstart视频系列

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